新卒採用支援

ダイレクトリクルーティング

• ミーティングプログラム

  企業認知、企業理解の促進、採用選考プロセスへのエントリー動機を促進するプログラムです。

  • 大学や学部、人物性をセグメントした学生とのミーティング
  • 企業の課題を設定し、学生と企業がディスカッション
  • オンライン（Zoom）による学生とのミーティング

  特徴

  • 有給インターンシップとして参加するため、学生からの積極的なコミュニケーション
  • エリアを超えた交流が可能
  • 双方向のコミュニケーションにより質の高いコミュニケーション
  • 参加者へのリクルーティング
  

• コラボレーションプログラム

  連続したコミュミニケーションによる学生の就職動機形成を促進するプログラムです。

  • SDGsや新規事業の開発など、設定テーマに基づき学生が参画
  • 研究やプロジェクトを企業とともに実施。内容や接触頻度を重ねることで就職意欲を高める
  • 検討するだけでなく「チームの結論」を最終発表

  特徴

  • 連続したコミュニケーションで、積み上げ式の動機形成が可能
  • 選考プロセスにエントリーするだけでなく、入社までの動機を測ることができる
  • 大学や学部、人物性のセグメントを設定可能
  

• スチューデントジョブプログラム

  協働作業による学生の就職動機形成を促進するプログラムです。

  • 長期インターンプログラム
  • 大学と連携し、企業活動の一部を学生が担当。プログラマー・製作・営業・事務など多岐にわたり、関心の高い学生を派遣。

• 事業開発ラボ
  ～学生とプロと一緒に創って、学ぶ～

  学生を活用したダイレクトマーケティングにより各種プロジェクトの企画運営

  • 新商品開発、新サービス開発
  • 新規事業開発、運営
  • SNSプロモーション、イベント企画運営など

  特徴

  • 学生を活用した新規事業開発の取組み
  • 学生・事業開発専門家・企業で、プロジェクトの成果物を追求
  • CSRなどの側面から、潜在母集団に対する動機意識を啓蒙
  

採用業務支援